よくある質問
- 業務命令に違反した社員に対して、違反行為について始末書を提出するよう命じました。 ところが、再三の要請にもかかわらず、いっこうに始末書を提出しません。 そこで、就業規則に定める何らかの懲戒処分を行いたいのですが、可能でしょうか?
懲戒処分として始末書の提出を求めるケースはよく見受けられます。
「譴責」として「始末書をとり、将来を戒める」という精神的な意味合いの濃いものから、「減給」や「出勤停止」処分の付随的なものとして始末書を提出させることもあります。
懲戒処分としての始末書の提出を、会社側の決めた通りに本人が任意で行えば問題はありませんが、本人に提出の意思がない場合にこれを強制できるか、また強制しないまでも提出を拒んだ場合に懲戒処分が可能かという問題があります。
「始末書」については、一般に違反行為をした者がその行為について謝罪するとともに、将来、同様の行為を繰り返さないことの誓約の意思表示を行うものとされています。
裁判例の多くは、会社が始末書の提出を強制することについて、個人の良心の自由に関わる問題として認めておらず、始末書の提出を求めること自体は、直ちに違法となるものではありませんが、提出拒否をした者に対し、それを理由とした懲戒処分はできないとしています。
よくある質問一覧
- 株式会社の代表取締役は被保険者資格がありますか。
- 当社には労働組合がありませんので、従業員の過半数代表者と36協定を結ぶことになるのですが、いつもこの代表者のなり手がありません。会社が適当と思う従業員を説得して代表になってもらっていますが、問題でしょうか。
- 当社では、私傷病その他一定の事由により就業できない場合、一定の期間休職を認め、休職期間が満了してなお正常な勤務に就けない場合は自動的に退職になる旨を定めていますが、明らかに近々復職可能な場合は休職期間の延長も認めています。この場合、期間延長を認めないのは解雇と評価されるのでしょうか。
- 残業手当の支払は、各従業員の残業基礎賃金に応じ、各人の実際の残業時間数で計算すべきことが原則でしょうが、計算事務の簡便化のため、全員一律に一定額の残業手当を設定してこれを支払い、その都度の計算を省略したいと思いますが、可能ですか?
- 当社は350人の建設会社です。先日、工事竣工のとき、従業員の慰労もかねて、宴会を催しました。宴会が終了してから、さらに20~30人の有志による二次会がもたれましたが、二次会に出席した1人が、二次会終了後の帰り道、川に転落し、死亡してしまいました。原因は泥酔によりあやまって川に転落したものです。この場合、業務上と判断されますか?なお、宴会、二次会とも出席は強要されていませんでしたが。宴会の費用は、全額会社が負担したものです。
- 当社は会社設立と同時に健康保険の適用を受けていましたが、最近、事業の縮小を余儀なくされ、現在、従業員は2人になってしまいました。健康保険の加入から、はずされるのでしょうか。
- 2つの会社に勤務していますが、両方の健康保険に加入しなければなりませんか。
- 私は、従業員が3人の個人経営の文房具販売店に勤務しています。現在、国民健康保険に入っていますが、健康保険に入ることはできないでしょうか?
- 平成27年10月からマイナンバー通知カードが送られますが、事情によりマイナンバー通知カードを受け取る事ができない場合はどうしたら良いですか?
- 今月末をもって妻が会社を退職します。被扶養者にしたいと思っていますが、その手続方法について伺います。